在人員選擇方面非常的認(rèn)真，這不僅是對(duì)面試者的尊重也是對(duì)公司的負(fù)責(zé)，在人員選擇方面首先就是如何篩選簡(jiǎn)歷。很多的公司不會(huì)認(rèn)真的去讀每一份簡(jiǎn)歷，但是的人力資源部會(huì)非常認(rèn)真的讀每一位應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷。根據(jù)簡(jiǎn)歷決定是否約這個(gè)人過(guò)來(lái)進(jìn)行面試。
一、人員的基本信息
首先，看硬件條件是否符合公司，公司的崗位職責(zé)與這個(gè)員工的是否相符。（學(xué)歷、專業(yè)、工作年限、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、住的地址等方面），篩選簡(jiǎn)歷前應(yīng)該明確哪些條件是必須的，在30秒內(nèi)就可以做出判斷了，對(duì)于條件不符合要求的立即pass掉。
其次，看軟件條件，一般年齡在25歲以下的我們不會(huì)選擇，因?yàn)樵谶@個(gè)年齡段孩子的心態(tài)比較浮躁，跳槽率較高。25-30這個(gè)年齡段逐步找到自己的職業(yè)定位，能按照自己的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行。31歲以上職位非常的明確，高速度發(fā)展，追求高待遇、高職務(wù)，這樣的人才相對(duì)穩(wěn)定。
二、查看簡(jiǎn)歷的工作內(nèi)容：
1、工作內(nèi)容的對(duì)口性，簡(jiǎn)歷的工作內(nèi)容是否與企業(yè)要求的工作內(nèi)容吻合。
2、工作時(shí)間長(zhǎng)短與專業(yè)的深度的符合情況，如發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中工作時(shí)間短，而實(shí)踐的內(nèi)容比較精深，需要在面試時(shí)重點(diǎn)考察。
3、跳槽的頻率。查看簡(jiǎn)歷中跳槽的頻率，如果經(jīng)常跳槽，則其工作的穩(wěn)定性比較差。一般而言在一個(gè)公司工作3年以上為穩(wěn)定，如果出現(xiàn)1年左右頻繁跳槽，那么基本可以判斷這個(gè)人不穩(wěn)定。
4、工作時(shí)間的間距長(zhǎng)短，如果簡(jiǎn)歷工作時(shí)間中出現(xiàn)較長(zhǎng)時(shí)間的空檔期，應(yīng)該在面試時(shí)重點(diǎn)關(guān)注。
5、職位與工作內(nèi)容是否匹配。如果你要招一個(gè)人力資源經(jīng)理，而這個(gè)人力資源經(jīng)理工作內(nèi)容是做人事檔案，做社保之類的純事務(wù)性的工作，你要當(dāng)心，這個(gè)公司的人力資源經(jīng)理是否符合你崗位所要求的人力資源經(jīng)理?xiàng)l件了。
6、工作的所屬行業(yè)的跨度。一般而言，有明確的職業(yè)定位的人都會(huì)限定在某個(gè)行業(yè)內(nèi)，如果簡(jiǎn)歷上行業(yè)跨度大，不具有相關(guān)性，則可以看出此人職業(yè)定位模糊。
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