現(xiàn)在很多公司對(duì)入職的人員都做背景調(diào)查，但是背景調(diào)查不能成為我們是否用這個(gè)人的主要因素，他只能成為我們的輔助因素，我們對(duì)背景調(diào)查需要進(jìn)行詳細(xì)的分析，才能做出準(zhǔn)確的決定。背景調(diào)查我們調(diào)查什么，這個(gè)是非常關(guān)鍵的，下面讓我來告訴大家。

首先，我們要做工作年限的調(diào)查。很多的求職者對(duì)于工作年限很多都是謊報(bào)的，其實(shí)在這個(gè)公司根本沒有工作過這么長的時(shí)間，有的做了幾個(gè)月，但是在簡歷上寫了1年多，這個(gè)就需要我們做背景調(diào)查的時(shí)候需要特別注意。通過這個(gè)調(diào)查，可以讓我們更清楚這個(gè)人的專業(yè)技能。

其次，我們要做職位的調(diào)查。有的面試者其實(shí)之前的工作根本就不是做這行的，但是他想換行，他的口才能力特別好，但是實(shí)踐能力太弱，根本就不是我們公司所需要的人才。這個(gè)因素的調(diào)查也是非常重要的。這個(gè)能關(guān)鍵的從眾多人才中篩選出合適的人才。

最后，我們要做人品的調(diào)查。很多的面試者工作年限和專業(yè)技能非常的強(qiáng)，但是人品特別的不好，這樣的人才引進(jìn)公司，只會(huì)造成公司人員管理成本的浪費(fèi)。如果我們把這樣的人才招到公司里，就會(huì)形成一個(gè)老鼠屎壞一窩粥的現(xiàn)象。

背景調(diào)查非常的重要，希望各位HR要非常的重視這件事情。這樣才能為企業(yè)選擇出優(yōu)秀的人才來。

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